Unser Mandant ist ein dynamisches internationales Unternehmen der SoftwareTechnologie mit Leidenschaft für Innovation und Wachstum. Um seine Vision zu verwirklichen, suchen wir einen HR Business Partner (Mensch), der/die das Team mit Herz und Verstand unterstützt.
Wenn Sie Lust haben, sich in einem modernen Umfeld von New Work zu entfalten und gleichzeitig an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten, dann sind Sie bei diesem Unternehmen genau richtig! Unser Mandant zählt europaweit zu den führenden Anbietern von Software-Komplettlösungen und verweist auf eine 30-jährige Expertise. Über 7.000 Kunden werden bei der täglichen Bewältigung ihres Arbeitsalltags unterstützt. Das Unternehmen beschäftigt über 300 Mitarbeiter und befindet sich auf (absolutem) Wachstumskurs(!) in Europa!
Diese Rolle wurde neu-geschaffen und wird in Festanstellung besetzt!
Kernkompetenzen…
Sie wollen an der Seite des Managements die Menschen im Unternehmen befähigen, in der modernen und herausfordernden VUCA-Welt, ihr Bestes erfolgreich geben zu können!
Sie fungieren als Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen und agieren als Vermittler bei Konflikten. Gleichzeitig fördern Sie ein neues Leadership- und Change-Mindset und unterstützen das Management bei der Implementierung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Sie sind maßgeblich daran beteiligt, HR-Projekte (mit-) umzusetzen und somit die Unternehmensziele voranzutreiben.
Sie entwickeln und implementieren Teile der HR-Strategie mit. Dabei setzen Sie einen besonderen Fokus auf die Digitalisierung und nutzen innovative Technologien, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten.
Sie unterstützen aktiv bei der Personalauswahl, -entwicklung und -bindung, um starke und motivierte Teams aufzubauen. Dabei berücksichtigen Sie auch den Aspekt der Integration neuer Firmen (Post Merger Integration) und sind Sparringspartner in diesem Veränderungsprozess.
Design…
- Operative(r) Macher*In und Umsetzer*In
- Kultur- und Veränderungsbegleiter*In
- Sie verfügen 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering
- Sie haben Erfahrung und Wissen in den Themenfeldern, u.a.: Arbeitsrecht, Arbeitszeitmodelle, Integration von Unternehmenskäufe, Compensation&Benefit, Well-being, Kommunikationskonzepte, neue Arbeitsmethoden und -formen, new Leadership and Change in MindSet.
- Auf Veränderungen reagieren Sie flexibel in einer offenen zugewandten Haltung
- Sie kommunizieren wertschätzend und lieben Ihre Hands on-Mentalität
- Sie sind proaktiv und können Ihre Aufgaben selbstständig priorisieren
- Als begeisterte*r Teamplayer*in haben Sie die Motivation, ein positives Arbeitsumfeld zu kreieren
- Sie sind in der Lage, starke Beziehungen aufzubauen und eine Vielzahl von Interessen-Gruppen innerhalb der Organisation zu berücksichtigen
- Sie bringen mit: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort + Schrift!
Unser Mandant bietet…
… eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen
… einen sicheren Arbeitsplatz(!)
… flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in einem innovativen und internationalen Umfeld
… aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft und eigenverantwortliches Handeln
… Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten mit Offenheit für Anregung und eigenen Impulse
… 40 % mobiles Arbeiten, individuelle Arbeitszeitregelung
Es braucht Ihren Human Impact– wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache.
Über Ihren Gehaltswunsch nebst Verfügbarkeit sprechen wir sehr gerne im persönlichen Dialog – im Austausch gehen wir sowohl auf die wichtigen HR-Themen der nahen Zukunft als auch auf die Benefits unseres Mandanten konkreter ein.
Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie während der Pre- und Onboarding-Phase!
Welcome as you are.
photo@jase ess
