Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: People Experience!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen und Ansprüchen an eine moderne Personalberatung und kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends. Unser Circle of Competence umfasst:
- Confidential Direct Search, Executive- & Professional Search von Führungskräften und Senior Experts im Top- und Middle-Management
- (Inverses)Headhunting
- Führungskräfte-Coaching
- Team-Entwicklung
- Coaching „Berufliche Neu-Orientierung“
Wir treten an, um Menschen mit Menschen in Organisationen für eine hohe gemeinsame Wert-Schöpfung zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Unser Mandant ist ein multinationalerAnbieter von Softwarelösungen. Das Kunden-Portfolio reicht von weltweit-agierenden Konzernen bis hin zu kleinen und mittleren regionalen Unternehmen in Europa. Ihre Kolleginnen und Kollegen hinterfragen den Status Quo, stellen Ideen zur Diskussion und entwickeln innovative Produkte, um die Partner*innen in den Kundenunternehmen zu unterstützen, ihr Business effizienter und profitabler zu steuern, die eigene Geschäftswelt nachhaltig zu verändern.
Unser Mandant entwickelt sich rasant. Langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Mit jeder neuen Innovation und auch Unternehmensakquisition wird die eigene Marktposition voran gebracht. Von allen Standorten aus schafft unser Mandant einen Mehrwert für namhafte Unternehmen.
Partnerschaft ist ein (hoher) Wert unseres Mandanten. Es wird Hand-in-Hand daran gearbeitet, den Kunden mit der bestmöglichenLösung plus Markt-Know-how zu versorgen. Der aktive Austausch mit den bestehenden und zukünftigen Partnern auf Augenhöhe ist die Basis, nicht nur eine gemeinsame Vision zu entwickeln sondern diese auch umzusetzen.
Sie lieben es, am Puls der Zeit zu sein? Die neuesten Entwicklungen und Technologien sind auf Ihrem Radar? Sie suchen die Vielfalt an inhaltlichen Themen? Großartig!!!
Wir besetzen diese neu-geschaffene Rolle zum Auf- und Ausbau des Bereiches „Partner Management“ inDirektvermittlung – Senior Partner Manager*innen, die den nächsten step suchen, haben die Chance, sich in diese Rolle zu entwickeln.
Ihr Design…
Akquise, Anbindung, Betreuung und Entwicklung von Business Partnerschaften – dieser Part beinhaltet auch das Aufsetzen und Verhandeln von Rahmenverträgen
Begleitung, Sparring des Onboarding-Prozesses für neue Partner – die Entwicklung einer Strategie-Initiative um laufende Unternehmensallianzen im Hinblick auf das Leistungsversprechen und der Entwicklung neuer gemeinsamer Services zu steuern
Tragende Rolle bei der Erstellung und Ausarbeitung eines Partner-Marketing-Konzepts und dessen Umsetzung sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung:
Entwicklung von Wertschöpfungspartnerschaften, ganzheitliche Markt- und Kommunikationspläne, strategische Roadmaps, strategisches Portfolio- und Partnerentwicklung sowie Prognosen über einen Mehrjahreszeitraum.
Marktbeobachtung (in Echtzeit), Wettbewerbs- und Produktanalysen im Hinblick auf mögliche Opportunitäten und optimale Validierung neuer Allianzen
Crossfunktionales Arbeiten mit den Sales-, Marketing- und Operations-Teams zur effektiven Entwicklung und Durchführung von Kundenprojekten
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Abläufe und Provisionsvereinbarungen zwischen den beteiligten Playern
Status Quo Calls mit Ihren Ansprechpartnern der Partnerunternehmen, Austausch über neueste Entwicklungen, Marketing- und Vertriebsaktivitäten bzw. gemeinsame Kundenprojekte
Organisation von Partnertagen, Events, Messen und gemeinsamen Aktionen – Sie gestalten und steuern diese Schnittstelle zwischen Kunden, Mitarbeiter und Partnern, sorgen für einen reibungslosen Wissens- und Know-how-Transfer zu den jeweiligen Fach-, Produkt- und Partnerthemen
Ihre Kernkompetenzen…
Es braucht…
… das Brennen, die Leidenschaft, die Resilienz und das Vertrauen in Ihre eigenen Kompetenzen und Ressourcen, diesen Unternehmensbereich erfolgreich auf- und auszubauen und Dinge selbst anzustossen.
… sowohl den Leader of People als auch den Leader of Work
… die Seniorität in den Bereichen „Partner Management“, „Vertrieb“, „Business Development“ und „Produkt- oder Projektmanagement“ – insbesondere „Marketing“ und „Vertrieb“ ist eine ideale Kombination und entpuppt sich als zwei sich gegenseitig bedingende Bereiche
… das (aktive) Zuhören
… Legal Framework
… die Affinität zur Software-Technologie und das Verständnis für Logistik
… eine aufgeschlossene, neugierige und kommunikationsfreudige Persönlichkeit
… ein analytisches und technisches Verständnis, um alle Parameter des Jobs optimal einschätzen zu können
… die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift
… Ihre Reisebereitschaft
Es braucht Sie!
Sehr gerne stelle ich Ihnen das Unternehmen und die Rolle vor!
Welcome as you are.
