… gehen oder bleiben?!
Es ist der finale Countdown. Das Unternehmen hat sich für Sie entschieden und das Vertragsangebot liegt Ihnen vor.
Dilemma – Entscheidung
Was, wenn Sie mit Ihrer Entscheidung so völlig falsch liegen?
Was, wenn Sie ein „komisches“ Gefühl wahrnehmen?
Was, wenn sich alles einfach anders gestaltet, als Sie es bei Ihrer Entscheidung, sich zu bewerben und den Prozess zu gestalten, kalkuliert haben?
Dann sind Sie in einem Dilemma, oder?
In meiner Arbeit kenne ich mehrere Lösungsansätze…
Ich schaue mir mit Ihnen gemeinsam Ihr Dilemma konkreter an. Sie „müssen“ eine Entscheidung treffen, die Ihre Zukunft nachhaltig verändern wird. Und die Punkte, die Argumente für DAFÜR oder WOGEGEN sprechen, halten sich die Waage.
Für mich ist es wichtig, dass Sie gut aus
dem hin-und-her oder
der Stagnation oder
dem zwischen-den-Stühlen-sitzen,
kommen.
Heute bringe ich das „Gummi-Band-Modell“ ein:
WAS hält Dich? WAS zieht Dich?
Der Unterschied zur klassischen pro- und contra-Liste (Was spricht dafür? Was spricht dagegen?) liegt im Charme der positiv formulierten Fragen, da beide Optionen ihren eigenen Reiz ausüben eventuell sogar gleich unbefriedigend angesehen werden.
Sie kennen vielleicht noch Gummi-Twist? Spannen Sie ein Gummiband um zwei auseinander-stehende Stühle. Jeder Stuhl steht für eine Option. Steigen Sie ein, nehmen Sie den Platz des einen Stuhls „Option 1“ ein und fragen Sie sich: „Was hält mich bei meinem alten Arbeitgeber?“. Gibt es ein körperliches Spüren der Bindung zu dieser Situation?
Oft fühlt es sich vertraut an, auch ein wenig ausgeleiert. Image der Position. Dazu-zu-gehören…
Dann wechseln Sie den Stuhl (nicht bevor das Gummiband wieder um den Stuhl herum gelegt wurde). „Was zieht mich zum neuen Job?“ Gibt es ein körperliches Spüren der Bindung zu dieser Situation?
Oft erlebe ich Überraschung, wie stark es zum Jobwechsel (hin-)zieht. Abenteuerlust, Neugierde. Unternehmenskultur, die einfach besser zu mir passt. Toller Austausch, echtes Interesse an der eigenen Person…
Wie treffen Sie Ihre Entscheidungen?
Welcome as you are.
