Aus den Gesprächen mit Kandidat*innen entnehme ich, dass die Frustrationstoleranz in Gesprächen mit Personalberatungen oder auch HR-Abteilungen wächst. Es erweckt vereinzelt den Anschein, dass die Direktansprache nach einem „Gießkannen-Prinzip“ passiert und ein Glückstreffer (sozusagen) einkalkuliert wird.
Das ist für mich schwer vorstellbar. Wenn ich meine Kandidaten-Zielgruppe nicht kenne, bin ich mir einfach unsicher, wie ich Sie ansprechen kann. Was fatal für mich ist, denn die Ansprache in der Phase der Kandidatenfindung ausschlaggebend…
Jeder Mensch geht anders durch den Bewerbungsprozess. Ob er aktiv suchend ist oder durch eine JobOfferte sein Interesse geweckt wird.
Für eine nachhaltige Besetzung braucht es für mich eine gute und strukturierte Vorbereitung. Und hierbei geht es nicht um den Traumkandidaten, die Traumkandidatin. In meiner Welt sind diese nicht immer alltagstauglich…
Für eine zielgerichtete Suche sammle ich relevante Informationen. In meinen Gesprächen mit meinen Mandanten arbeiten wir besondere Aspekte heraus. Bin ich auf der Suche nach Unterschieden. Dabei achte ich kontinuierlich auf die Konsistenz der Informationen. Und passe das Profil immer wieder an die Informationen an, die ich bekomme:
Schritt 1 – Welche Inhalte hat die Rolle? Was ist deren Aufgabe?
Schritt 2 – Wie wird das innere Umfeld und der organisatorischen Rahmen beschrieben?
Schritt 3 – Wie sieht mein erster Blick auf den möglichen Arbeitsmarkt aus?
Schritt 4 – Konsolidierung: Alle Informationen „auf den Tisch“. Gibt es evtl. eine Inkonsistenz?
Schritt 5 – Welche Menschen sind für diese Rolle prädestiniert?
Schritt 6 – Entwicklung meiner Strategie für diese Besetzung!
Mit meiner Recruiting-Strategie gestalte ich eine Candidate Experience und bringe mit meinen Mandanten alle essentielle Aspekte für eine positive Candidate Journey in eine passende Balance.
Candidate Experience bezeichnet die Gesamtheit der Erfahrungen eines Bewerbers an allen Kontaktpunkten mit seinem potentiellen neuen Arbeitgeber (Quelle: Wikipedia)
Candidate Journey beschreibt den gesamten Bewerbungsprozess, den ein*e Bewerber*in durchläuft, wenn er*sie sich auf eine offene Position in einem Unternehmen bewirbt. Die Journey beginnt, wenn sich der*die Bewerber*in auf die Suche nach einer neuen Herausforderung macht und dabei auf offene Stellen im Unternehmen aufmerksam wird. Weiter umfasst sie alle Gespräche während des Bewerbungsprozesses sowie die finale Entscheidung für oder gegen ein neues Talent. Auch die Zeit nach der Vertragsunterschrift bis zum ersten Arbeitstag zählt zur Candidate Journey (Quelle: Haufe)
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