HR Director (Mensch) – International, remote

In dieser Position geht es darum, HR-Prozesse auf ein neues Level zu heben und HR-Exzellenz zu erreichen. Hierbei ist es von entscheidender Bedeutung, dass Menschen, Prozesse, Know-how und Technologie nahtlos miteinander verbunden werden. Nur so kann ein kohärentes Gesamtbild entstehen, welches die Organisation erfolgreich und effektiv macht.

Als Director HR (Mensch) sind Sie ein wesentlicher Treiber für den Image-Wechsel: Die Arbeit rund um die Ressource „Mensch“ wird nicht mehr als reiner Kostenfaktor betrachtet, sondern als entscheidender Faktor zur Erreichung der Unternehmensziele. Sie tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei, indem Sie diesen gestalten und vorantreiben.

Sie tragen aktiv zur Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie bei und treiben den digitalen und kulturellen Wandel voran. Sie erkennen die Bedeutung sinnvoller Veränderungen, um Fortschritt zu erzielen und sind bereit, diese umzusetzen.

Zusammen mit Ihrem derzeitigen 5-köpfigen Team betreuen Sie den gesamten Employee Life Cycle für etwa 400 Mitarbeitende auf nationaler und internationaler Ebene. Sie gestalten Ihre HR-Arbeit innovativ und zukunftsorientiert und setzen dabei auf Wertschätzung, Flexibilität und Dynamik. Als Coach unterstützen Sie Ihr Team bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und fördern deren Lernreise zu neuen HR-Themen.

Sie gestalten und begleiten Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Change-Prozesse, um sicherzustellen, dass das Unternehmen mittel- bis langfristig erfolgreich bleibt.

Als HR-Experte/Expertin beraten Sie das Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen und zukunftsorientierten HR-Themen, insbesondere im Bereich „Talent-Management“, „Learning & Development“ und „Compensation & Benefits“.

Sie tragen maßgeblich dazu bei, das dynamische Wachstum des Unternehmens durch eine erfolgreiche Steuerung der Recruiting-Prozesse und Personal-Marketing-Aktivitäten sowie durch den Ausbau des Employer Brandings zu fördern. Hierbei sind Themen wie „Mitarbeiterbindung“, „Akademie“ und „Unternehmenskultur“ von besonderer Bedeutung.

Mit Ihrer umfassenden Berufs- und Führungserfahrung als Senior HR Business Partner*in oder Personalleiter*in in einem internationalen Umfeld bringen Sie wertvolles Know-how in den Bereichen Personalentwicklung, Rekrutierung sowie Performance & Compensation mit.

Sie möchten aktiv dazu beitragen, dieses Wissen im Unternehmen einzubringen.

Ihre umfassende Erfahrung im Bereich Change-Management macht Sie zu einem wertvollen Beitragenden für die digitale Transformation und den Kulturwandel des Unternehmens. Mit Ihrem fundierten und aktuellem Wissen im HR-Bereich sind Sie bestens gerüstet, um Ihren Part in der Weiterentwicklung des Unternehmens zu spielen.

Sie bringen eine starke Präsenz und Überzeugungskraft mit, um erfolgreich in dieser Position zu agieren. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, um die verschiedenen Perspektiven, Interessen und Erfahrungen der Beteiligten zu verstehen und in Einklang zu bringen. Durch Ihre Fähigkeit, sich in komplexen Strukturen sicher zu bewegen, sind Sie in der Lage, ein proaktives Stakeholder-Management zu betreiben und damit die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen erfolgreich zu vertreten.

Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse und sind reisebereit.

Unser Mandant bietet für diese spannende Vakanz:

• Die Möglichkeit, die HR-Rolle aktiv mitzugestalten und somit die Zukunft des Unternehmens zu prägen.
• Viel Entscheidungsfreiheit und Handlungsspielraum in einem flachen Hierarchiesystem.
• Ein starkes Teamgefühl sowie eine dynamische und internationale Unternehmenskultur.

Ihr Human Impact wird gebraucht! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf auf Deutsch. Gerne besprechen wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Gehalts-vorstellung und Verfügbarkeit.