… nur der Versuchung nicht.“ (Oscar Wilde)
Die Inhalte der Stellenanzeige löst eine (extrem) starke Resonanz in Ihnen aus.
Auch wenn die Inhalte verlockend klingen: Reflektieren Sie, ob Sie die essentiellen Qualifikationen mitbringen. Es wird (einfach) schwieriger, wenn Sie gelernter Kaufmann sind und ein Ingenieur-Studium als Voraussetzung „gesetzt wurde“.
Bauen Sie Brücken zwischen Ihrer Expertise und den Anforderungen.
Sie sind Quereinsteiger? Veranschaulichen Sie, welche Veränderungen Sie bewusst gewählt und erfolgreich gemeistert haben. Wie Sie sich neue Themenfelder erarbeiten und mit welchen Resultaten.
Gibt es einen roten Faden? Rollen Sie ihn auf.
Sie wollen beruflich downshiften? Kommunizieren Sie klar Ihre Beweggründe und zeigen Sie Ihr Potenzial, das Sie dem Unternehmen zur Verfügung stellen auf.
Wofür? Oft treten Bewerber*innen den Besetzungsprozess erst garnicht an. Sie sind überqualifiziert. Die Meinungen
„… überqualifizierte Mitarbeitende langweilen sich schnell auf der Position“
„… diese Position ist nur die Übergangslösung, bis sie*er die „richtige“ Stelle gefunden hat“
halten sich hartnäckig (einerseits).
Andererseits sind Downshifter vielen Arbeitgebern einfach sehr suspekt. Die „Karriereleiter“ eine oder zwei Sprossen nach-unten-zu-gehen, wird mit „Gesichtsverlust“ oder „Karriereknick“ gleich gesetzt.
In meiner Arbeit begleite ich Menschen, die sich bewusst entscheiden, einen Neustart zu wagen und beruflich kürzer zu treten. Ich selbst erlebe Downshifter super selbstreflektiert mit einer positiven Power und jede Menge Spaß am Arbeiten.
Mein Impuls: Schaffen Sie Transparenz und Klarheit über
- Ihre Wechselmotivation
- Ihre Werte
- Ihrem Zukunftsbild
Wo stehen Sie in Ihrem Bewerbungsprozess? Mit welchen Erfahrungen? Wie kann ich Sie unterstützen?
Welcome as you are.
photo@peter fogden
