In der heutigen Geschäftswelt ist es auch entscheidend, die Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidaten zu verstehen, wenn sie in ein neues Unternehmen wechseln. Nach zahlreichen Gesprächen mit Talenten aus verschiedenen Branchen in den letzten Monaten führe ich folgende Aspekte einfach mal auf (… ohne sie zu werten):
Würdigung der eigenen Leistung: Kandidaten schätzen Unternehmen, die Leistungen und Fähigkeiten über jegliche Vorurteile hinweg anerkennen. Flexibilität, Zuverlässigkeit Integrität und ergebnisorientierte Performance stehen im Vordergrund. Die daraus entstehende Wirksamkeit braucht dann im Gegenzug auch die Anerkennung im Hinblick auf das Gehalt.
Regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft: In einer Zeit, in der persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung von größter Bedeutung sind, legen Kandidaten Wert auf kontinuierliches Feedback und die Möglichkeit für sogenanntes ‚Feed-Forward‘. Das bedeutet nicht nur, auf vergangene Erfolge und Herausforderungen zu schauen, sondern auch den Blick nach vorne zu richten. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter ermutigen, in regelmäßigem Kontakt mit ihren Führungskräften zu stehen und konstruktives Feedback sowie klare Perspektiven für die Zukunft zu erhalten, schaffen eine motivierende Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum.
Work-IN-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-IN-Life-Balance ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein entscheidender Faktor. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle, die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice bieten und/oder im Ausland, sind in der heutigen Zeit besonders attraktiv.
Unterstützung im Alltag: Angebote wie JobRad, Nutzung eines Firmenwagens, günstige Möglichkeiten zur Anmietung von Wohnmobilen, KITA-Plätze und sogar die Option zur unternehmensseitigen Kinderbetreuung (Firmen-Kindergarten oder Firmen-Tagesmutter) sind wertvolle Zusatzleistungen, die das Leben erleichtern.
Individuelle Weiterbildung: Kandidaten suchen nach Unternehmen, die spezifische und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, insbesondere in Bezug auf digitale Skills und aktuelle Themen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, am Puls der Zeit zu bleiben.
Aufstiegschancen: Die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sowohl fachlich als auch in der Hierarchie, ist ein wichtiger Anreiz. Kandidaten schätzen Unternehmen, die ihre Entwicklung unterstützen und fördern, unabhängig von einem formalen Studienabschluss.
Nahbarkeit und Dialogmöglichkeiten: Ein offenes Kommunikationsklima, in dem Mitarbeitende in den Dialog treten können, sei es mit Kollegen, Führungskräften oder Unternehmenslenkern, ist von unschätzbarem Wert. Transparenz und Vertrauen schaffen eine positive Unternehmenskultur.
Boomerang Hiring: Unternehmen, die die Praxis des „Boomerang Hirings“ fördern – das heißt, ehemalige Mitarbeiter willkommen heißen, die in der Vergangenheit das Unternehmen verlassen haben – zeigen eine wertschätzende Haltung gegenüber ihren ehemaligen Teammitgliedern und fördern langfristige Bindungen.
Klimaorientierte Haltung: Im Zeitalter des Klimawandels achten Kandidaten vermehrt auf Unternehmen, die Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen. Dies kann sich in verschiedenen Maßnahmen zeigen, von der Bereitstellung von Bahncards anstelle von Geschäftsreisen bis hin zu klaren Handlungsempfehlungen für physische Treffen, die nur dann durchgeführt werden, wenn sie wirklich unerlässlich sind. Unternehmen, die eine klimaorientierte Haltung in ihrer Kultur verankern, ziehen nicht nur verantwortungsbewusste Talente an, sondern tragen auch zur Gestaltung eines enkelfähigen Planeten bei.
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