Wenn ich das Wort „Respekt“ lese, höre ich sofort in meinem eigenen Gedanken-Radio-Kanal „Respekt, wer’s selber macht!“, die Werbung der Bauhaus-Kette Toom. Sie auch?
Respekt ist für mich eine Frage der Haltung. Und Haltung impliziert (das Reizwort) Wertschätzung und Aufmerksamkeit.
Kommunikation auf Augenhöhe. „Danke“, „Bitte“, „Entschuldigung“. Den Blick vom Bildschirm abwenden und demjenigen zuwenden, der hinter-dem-Schreibtisch-steht. Dankbarkeit für (alltägliche) Selbstverständlichkeiten.
Gerade im Geben des gegenseitigen „Feedback und -forward“ ist Respekt fundamental. Bedingt wirksame Zusammenarbeit, aufrichtiges Feedback und Lob.
Unternehmen leben von der Unterschiedlichkeit der Menschen und deren Talente, Stärken, Know How, Erfahrung nebst Sichtweisen (Diversity of Minds, Diversity of Experience). Aus meiner Arbeit weiss ich, dass ist der Schlüsselbund für Erfolg.
„Es ist essentiell, sich respektvoll zu begegnen.“
„Wofür?“, frage ich in meinen Gesprächen nach.
Dies gleicht der Einladung, offen zu kommunizieren und aktiv zu-zu-hören.
Das Anderssein des Anderen zu tolerieren. Auf dass wir unsere Vorurteile nicht „einem Laserschwert gleich ziehen“ und unserer ersten, zweiten Wahrnehmung nachspüren…
… so lernen wir, eigene Standpunkte zu reflektieren und die Intention des Anderen zu verstehen.
Das ist mit Arbeit verbunden.
Unsere „Schubladen“ immer wieder zu öffnen und den Inhalt neu zu ordnen. Oder auszusortieren. Wir werden durch diesen Prozess mit unseren Werten und Einstellungen konfrontiert, die sich verändern dürfen…
"Was ist darf sein. Was sein darf, kann sich verändern." (Werner Bock)
Nicht nur Kolleg*innen oder Leader haben unterschiedliche Werte, sondern auch Teams oder generell Organisationen, die sich in ihrem Tun wider-spiegeln.
„Wertclashs„gehören zum Programm.
Es geht bei Respekt auch um Anerkennung der Leistung des Einzelnen. Sichtbarkeit und Wahrnehmung.
Und es geht um den Respekt vor dem Menschen. Auf dass der Mensch über dem Prozess steht und nicht umgekehrt.
Welcome as you are.
Welche Kreise die berufliche Neu-Orientierung „so“ zieht (alle miteinander einmal enger, einmal weiter verknüpft), zählt zu den spannenden Erfahrungen in meiner Sparringsarbeit – total gerne auch mit Ihnen, vereinbaren Sie ein erstes Gespräch mit mir…
photo@khara woods
