Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: PEOPLE EXPERIENCE!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen und Ansprüchen an eine moderne Personalberatung und kombinieren mit großer Leidenschaft Recruiting mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen und Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben…
Unser Mandant ist ein dynamisches internationales Unternehmen der SoftwareTechnologie mit Leidenschaft für Innovation und Wachstum. Um seine Vision zu verwirklichen, suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (Mensch), der das Team mit Herz und Verstand unterstützt.
Wenn Sie Lust haben, sich in einem modernen Umfeld von New Work zu entfalten und gleichzeitig an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten, dann sind Sie bei diesem Unternehmen genau richtig! Unser Mandant zählt europaweit zu den führenden Anbietern von Software-Komplettlösungen und verweist auf eine 30-jährige Expertise. Über 7.000 Kunden werden bei der täglichen Bewältigung ihres Arbeitsalltags unterstützt. Das Unternehmen beschäftigt über 300 Mitarbeiter und befindet sich auf (absolutem) Wachstumskurs(!) in Europa!
Sie sind voller Energie und Tatendrang? Wollen (mit-)gestalten? Sich neuen Aufgaben stellen? Neue Denkansätze geben?
Sie verkörpern den Image-Wechsel! Die Arbeit rund um die Ressource „Mensch“ wird nicht mehr als (reine) Kosten-Verursacher gewertet, sondern als Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.
Sie sind open minded gegenüber neuen Arbeitsmethoden zur Förderung der Kreativität und Agilität (wie Design Thinking, Kanban, Scrum…)?
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird diese neu-geschaffene Position in der Festanstellung besetzt!
Unternehmenstalente, die aus der Personalberatung kommen und erste Berufserfahrung in der Industrie (entsprechende Praktika haben Relevanz) mitbringen, haben die Chance, in den Verantwortungsbereich hinein-zu-wachsen bzw. zu übernehmen.
Design…
Sie verantworten den kompletten Recruitingprozess für die unterschiedlichen Positionen, bedeutet:
- Sie führen die Kandidat*Innen durch den kompletten Bewerbungsprozess und stellen eine einzigartige Candidate- und Hiring Manager Experience sicher.
- Dies schließt eine enge Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Jobportalen, Agenturen und Headhuntern mit ein.
Sie entwickeln kreative Such- und Ansprache-Strategien für die zu besetzenden Rollen und setzen diese mit der Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken um.
Sie kennen die relevanten Recruiting-Kanäle, identifizieren und sprechen die passenden Unternehmenstalente direkt an.
Sie gestalten mit den Hiring Manager einen konstruktiven, wertschätzenden Interview- prozess und tragen mit Ihrer Einschätzung dazu bei, den passenden Menschen für die zu besetzende Position auszuwählen.
Sie planen und gestalten Employer-Branding-Maßnahmen.
Sie behalten Markttrends „im Auge“ – generell bringen Ihre Impulse, Erfahrungen in die Weiter- entwicklung des Recruitings mit ein.
Ihre Kernkompetenzen…
- Persönlichkeit mit Netzwerker-Mentalität, im Sinne von kommunikationsstark, empathisch, proaktiv und begeisternd
- Hohe Lösungs- und Dienstleistungsorientierung
- Natürlich-selbstbewusstes Auftreten
- Expertise in den Bereichen Active Sourcing, Gesprächsführung und Bewerbermanagement
- Offenheit und Wissbegierde gegenüber innovativen Entwicklungen und Trends im Recruiting
- Freude und Leidenschaft Talente zu gewinnen und dadurch das kontinuierliche Wachstum unseres Mandanten zu unterstützen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort + Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt Human Ressources), Sozialwissenschaften oder relevante Ausbildung
- 1 bis 3 Jahre Erfahrung in der Personalauswahl, Beurteilung und Interviewtechniken
- Erfahrung mit Headhunting und Recruiting in sozialen Medien
Unser Mandant bietet…
… eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen
… einen sicheren Arbeitsplatz(!)
… flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in einem innovativen und internationalen Umfeld
… aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft und eigenverantwortliches Handeln
… Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten mit Offenheit für Anregung und eigenen Impulse
… 40 % mobiles Arbeiten, individuelle Arbeitszeitregelung
Es braucht Ihren Human Impact– wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache.
Über Ihren Gehaltswunsch nebst Verfügbarkeit sprechen wir sehr gerne im persönlichen Dialog – im Austausch gehen wir sowohl auf die wichtigen HR-Themen der nahen Zukunft als auch auf die Benefits unseres Mandanten konkreter ein.
Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!
eMail:
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie in der Pre- und Onboarding-Phase!
Welcome as you are.
photo@kasper-rasmussen
