Immer wieder flattert mir eine Mail ins Postfach, mit der einführenden Frage: „Wir brauchen Ihre Hilfe? Haben Sie Kandidat*innen im Bereich HR (oder Marketing/Sales oder oder…) parat?“ Klingt simpel, oder? Und ich spüre jene gewisse Faszination der Möglichkeiten…
Aber für mich geht es um weit mehr als das Offensichtliche.
In meiner Welt geht es nicht um das Liefern von Lebensläufen, sondern um das Knüpfen von Verbindungen. Mein Netzwerk, bunt gemischt wie ein Kaleidoskop, verlässt sich darauf, dass ich den richtigen Ton treffe.
Egal, ob ich nach einem Sachbearbeiter, einem versierten Referenten oder sogar einem visionären Geschäftsführer suche – ich folge einem Prozess, der auf einer Partnerschaft beruht. Dazu gehört, dass ich mit HR und dem Fachbereich in die Details gehe:
Welche Erwartungen begleiten diese Position?
Was sind die Kernaufgaben? Wie viel Raum für Gestaltung gibt es? Und welche Chancen für persönliches Wachstum zeichnen sich ab?
Welche Eigenschaften sind wirklich wichtig?
Aber es geht nicht nur um das evidente Fachwissen. Die Einstellung zur Führung, zur Teamdynamik – das sind die Puzzlestücke, die das Gesamtbild formen.
Ich gestalte Profile nicht einfach nach Schema F. Ich sehe sie als Spiegelbild der Unternehmenskultur, in Einklang mit der strategischen Ausrichtung und einem Hauch von Marktrealität. Das Ergebnis? Eine Blaupause für den perfekten Match.
Dann beginnt die Phase der ‚Kandidaten-Identifizierung‘. Mein Netzwerk (und treuer Gefährte) betritt die Bühne.
Wenn ich Talente anspreche, ist es mehr als nur ein Jobangebot. Ich gebe ihnen Einblicke – Karrieremöglichkeiten auf der Website, Einblicke in soziale Medien, Verknüpfungen zu Presseartikeln. Ein Gesamtpaket, das für sich spricht.
Erfolg ist keine Eintagsfliege, sondern das Ergebnis von stetiger Arbeit.
Er folgt uns, wenn wir hartnäckig dranbleiben.
Aber um auf die Anfangsfrage zurückzukommen: „Ja“, ich kenne HR-Persönlichkeiten „aus-allen-Ecken-und-Enden“. Und „nein“, ich schicke sie nicht einfach auf Knopfdruck. Es geht um Dialog, um Austausch – mit Ihnen, liebe Unternehmen.
Kommende Woche treffen wir uns virtuell, um uns auszutauschen.
Da bin ich bei meinem letzten, jedoch entscheidenden Punkt, der mir besonders am Herzen liegt: Meine Arbeit ist von einer engen Partnerschaft geprägt, die auf echtem Interesse und nachhaltigem Engagement basiert.
Ich suche die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die meine Herangehensweise wertschätzen und die gleiche Leidenschaft für die Besetzung von Vakanzen teilen. Denn nur in einem solchen partnerschaftlichen Umfeld kann meine Expertise in vollem Maße zum Tragen kommen. Ich bin fest davon überzeugt, dass wahre Synergien entstehen, wenn beide Seiten gemeinsam auf das Ziel hinarbeiten.
Wenn Du dieses Engagement und diese Ausrichtung teilst, sage ich nur:
Welcome as you are!
photo@nathan dumlao
