Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: PEOPLE EXPERIENCE!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen und Ansprüchen an eine moderne Personalberatung und kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends für eine erfolgreiche und nachhaltige Besetzung. Unser Circle of Competence umfasst:
- Confidential Direct Search, Executive- & Professional Search von Führungskräften und Senior Experts im Top- und Middle-Management.
- (Inverses)Headhunting
- Führungskräfte-Coaching
- Coaching „Berufliche Neu-Orientierung“
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen und Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft. Deutschlandweit!
Wir treten an, um in Organisationen, Menschen mit Menschen für zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben.
Unser Mandant ist ein multinationaler Anbieter von Softwarelösungen. Das Kunden-Portfolio reicht von weltweit-agierenden Konzernen bis hin zu kleinen und mittleren regionalen Unternehmen in Europa. Ihre Kolleginnen und Kollegen hinterfragen den Status Quo, stellen Ideen zur Diskussion und entwickeln innovative Produkte, um die Partner*innen in den Kundenunternehmen zu unterstützen, ihr Business effizienter und profitabler zu steuern, die eigene Geschäftswelt nachhaltig zu verändern.
Unser Mandant entwickelt sich rasant. Langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Mit jeder neuen Innovation und auch Unternehmensakquisition wird die eigene Marktposition voran gebracht. Von allen Standorten aus schafft unser Mandant einen Mehrwert für namhafte Unternehmen.
Wir besetzen diese Position in Festanstellung.
Wir legen unsere Software-Projekte in Ihre kompetenten Hände!
"Der Unterschied zwischen Theorie und Praxis ist in der Praxis
weit höher als in der Theorie!"
(Ernst Ferstl)
Sie vertrauen in die eigene Kompetenz – planen, organisieren und steuern Software-Projekte, die die Orchestrierung aller Spezialisten:innen der unterschiedlichsten Disziplinen und Fachgebieten erfordert und fördern die Zusammenarbeit nebst Dialog. Sie haben den Blick für das große Ganze und führen mit den richtigen Methoden und MindSets den gesamten Prozess zum Erfolg.
Sie bewerten neue Anforderungen und erstellen, priorisieren und gestalten dementsprechend die Arbeitspakete.
Sie managen die Abläufe Ihrer Projekte, vom Kick-off beim Kunden über die Implementierung bis hin zur Inbetriebnahme vor Ort. Kurz: Sie treiben Ihre Projekte engagiert voran!
Sie erkennen schnell den Kern von Problemen und bringen Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen und Qualität pro-aktiv ein.
Durch Ihre Kompetenz als lateraler Leader verstehen Sie es, jederzeit durch entsprechende Team-Building Maßnahmen einen stetigen Flow in der Entwicklung zu halten.
Während der Umsetzung haben Sie die Qualität, den Zeitplan und das Budget (immer) im Blick und werden Ihrer zwei-fachen Verantwortung gerecht: Ausführung und Ziel-Erreichung!
Die optimale Funktion der Software-Lösung ist Ihre oberste Priorität! Sie vertreten die Interessen Ihrer Kunden und fungieren als Weltenwandler:in zwischen Fachbereichen und Kunden für eine sehr hohe individuelle Passung der Software. Hier die Balance zu halten und den Erwartungen der Stakeholder gerecht zu werden, ist eine hohe Kunst (die durchaus auch starke Nerven braucht).
Sie schaffen Transparenz hinsichtlich des Projektverlaufs, in dem Sie professionell und zielgerichtet über die Fortschritte Ihrer Projekte im Steering-Comittee kommunizieren.
Sie sind unternehmensinterner Ansprechpartner:in, führen Meetings, „löschen Brände“ und sind im kontinuierlichem Dialog zur Produktentwicklung. Parallel repräsentieren Sie das Projekt nach „außen“: Beratung der Stakeholder, (Mit-)Einbeziehung des Feedbacks, Weitergabe des Status Quo’s.
Die Initiierung umfassender und vollständiger Tests zur Qualitätssicherung, das Einleiten von eventuell erforderlichen Maßnahmen zur Erreichung der Akzeptanzkriterien fällt in Ihr Aufgabenfeld.
Hier-und-da ziehen Sie auch neue Projekte „an Land“, unterstützen die Sales- und Marketing-Organisation: Impulse für neue Produkte bzw. Produkt-Modifizierung des vorhandenen Produkt-Portfolios.
Ihre Kernkompetenzen…
Sie leben Servant Leadership
Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, PMP (Project Management Professional) oder vergleichbare Projektmanagement-Zertifizierungen
Sie bringen relevante Projekterfahrung im Hinblick auf die Entwicklung und dem go-to-market von Software-Produkten, von individualisierten On-Premises-Produkten bis hin zu standardisierten Cloud-Lösungen neben agilen Methoden wie Scrum, Knaben, hybride Vorgehensmodelle mit.
Sie sind in der Lage, effektiv mehrere Projekte und Aufgaben parallel zu jonglieren, dabei leben Sie eine hohe Lösungs- und Kundenorientierung vor
Sie haben außergewöhnliche, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten der deutschen und englischen Sprache (jede weitere europäische Sprache ist von Vorteil) und bewegen sich sicher und souverän auf allen Unternehmensebenen.
Sie fühlen sich in einem schnelllebigen und wachstumsorientierten Umfeld wohl
(Hohe) Reisebereitschaft
Unser Mandant bietet Ihnen die Chance, durch die einzelnen Teams zu rotieren und zu netzwerken. Sie bekommen einen wertvollen Ein- und Überblick über die Produkte der Unternehmensgruppe – Ihre erste tiefgreifende Lern- und Weiterbildungsphase.
Sehr gerne stelle ich Ihnen das Unternehmen und die Rolle vor!
Welcome as you are.
photo@octavian-dan
