Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung und kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen und Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft. Deutschlandweit!
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Unser Mandant ist ein wertebasiertes Produktionsunternehmen mit Sitz in Mannheim. Eine stark wachsende Unternehmensgruppe mit der Dynamik eines Global Players plus der DNA „Familienbesitz“. Mit knapp 20 Standorten weltweit wurde die Mitarbeiterzahl von 3.000 geknackt.
Unser Mandant befindet sich in einem spannenden und positiven Change. Neben der Erschließung neuer Märkte wirkt sich die Transformation auf Produkte und Prozesse aus (Stichwort „Innovation“). Auch die Unternehmenskultur ist im Wandel: Pro-aktive Feedback-Kultur, hybride Formen der Zusammenarbeit (Stichworte „agil“, „cross-funktionale Teams“), offene und transparente Kommunikation.
Wir suchen eine veränderungsoffene und interessierte Persönlichkeit, die für ihre Themenfelder „brennt“, sich einbringt, bewegen will und interkulturell affin ist.
In dieser Position wechseln Sie in unterschiedliche Rollen:
Design…
Sie lenken, unterstützen, coachen das 8-köpfige Team der Kreditoren- und Debitoren- Buchhaltung.
Sie sind relativ stark in das Tagesgeschäft mit-einbezogen, wirken aktiv an den Themen mit.
Sie betreuen mit Ihrem Team die deutschen, französischen und belgischen Gesellschaften.
Sie arbeiten im Projekt „Implementierung, Integration weiterer europäischer Standorte“ in das Share Service Center mit.
Sie legen die Limits bei Neu- und Bestandskunden fest – ein weiterer Schwerpunkt in diesem Zusammenhang ist die kontinuierliche Risikoüberwachung der Bestandskunden Standort-übergreifend.
Sie agieren als zentrale*r Kreditmanager*in für die Unternehmensgruppe: U. a. Ansprechpartner*in bei Fragen zur Bonität, Betreuung Kreditversicherungen, Bewertung der Kreditrisiken für Abschlüsse.
Sie bringen sich hinsichtlich Standardisierung der Prozesse ein und schauen aufgrund Ihrer Erfahrung nach Optimierungsansätzen in den Bereichen „Debitoren, Kreditoren nebst Rechnungsprüfung“.
Kernkompetenzen…
Es braucht…
… die Vergangenheit von Fach- und (erster) Führungsposition, die gerne erfolgreich in Shared Service Centern erfolgreich entwickelt wurde
… Erfahrung und Wissen in dem Feld „Kreditmanagement eines internationalen Industrieunternehmens“
… Know-how in…
- IFRS
- HGB
- Unternehmenssteuern, insbesondere Umsatzsteuer
- SAP
- MS-Ofice-Anwendungen
- Englisch
… Projektmanagement-Erfahrung
… Kommunikation und Selbstmanagement. Ein Change hat auch schmerzhafte Seiten. Es ist notwendig, alte Strukturen zu überdenken und neu zu formieren, „alte Zöpfe abzuschneiden“ und neue Prozesse zu installieren.
Unser Mandant bietet
- die Chance, etwas Neues zu gestalten
- das Feld, um sowohl den privaten als auch den beruflichen Erfordernissen gerecht zu werden
- ein leistungsgerechtes Gehaltspaket und einen sicheren(!) Arbeitsplatz
- Hybrides Arbeiten: Präsenz – remote
Unser Mandant hat VIEL vor. Sie auch? Neugierig und offen für Ihre Möglichkeiten? Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Kontaktieren Sie mich! Bitte senden Sie Ihren CV einfach via eMail. Ihren Gehaltswunsch, weitere Benefits klären wir im persönlichen Gespräch.
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!
Welcome as you are.
photo@shirly-niv-marton
