„Große Geister diskutieren Visionen; normale Geister diskutieren Geschehnisse; kleine Geister diskutieren Menschen.“
(Eleanor Roosevelt)
Ein starkes Label oder der Name eines Unternehmens reicht nicht mehr aus, um Talente anzuziehen. Die Herausforderung, qualifizierte Kandidat*innen zu finden und sie über die Zwei-Jahres-Linie zu bringen, ist stark gestiegen.
Wirksamkeit ist der neue Magnet.
Menschen fragen sich beim Jobwechsel:
🌱 Werde ich wirklich einen Unterschied machen?
🌱 Werde ich meine Fähigkeiten und Talente voll ausschöpfen können?
🌱 Finde ich in meinem Job Sinn und Erfüllung?
Das Feld der Wirksamkeit bietet in meiner Welt drei zentrale Elemente:
🍃 Sinnhaftigkeit – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag.
🍃 Einfluss – Du kannst Veränderungen bewirken und dein Ergebnis eigenverantwortlich gestalten. Ein ganz starker Motivator(!).
🍃 Wertschöpfung – Tätigkeiten bieten sowohl persönlichen als auch unternehmerischen Mehrwert.
In meiner Arbeit als Personalberaterin und Karrierecoach erlebe ich täglich, dass diese Aspekte immer wichtiger werden. Menschen wollen wirksam sein, nicht nur Teil einer Organisation oder eines Systems.
Für Unternehmen bedeutet das:
🌾 Kultur der Wirksamkeit schaffen – Jede*r hat die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und wird für seinen Impact geschätzt.
🌾 Inhalte und Werte vermitteln – Ein Arbeitsumfeld, das Sinn und persönliche Entwicklung fördert, wird immer attraktiver.
🌾 Transparenz und Authentizität – Klare Kommunikation über Ziele, Erfolge und Herausforderungen schafft Vertrauen und Motivation.
Meine Arbeit unterstützt beide Seiten, diese Kultur der Wirksamkeit weiter zu etablieren, indem ich Talente wie dich finde, die diesen Anspruch für sich definiert haben und die nötigen Skills mitbringen.
❓ Steht in deiner Arbeitswelt deine Wirksamkeit im Fokus?
Welcome as you are.
